慈溪市人力资源和社会保障局2020年工作总结

2020年以来，慈溪市人社局围绕宁波市局“4+人社”建设目标，着眼新冠肺炎疫情和中美贸易摩擦叠加影响及经济下行传导压力，系统推进“五个年”行动，取得了阶段性成效。

（一）实施“就业创业促进年”行动，就业局势总体可控。2020年，大发体育城镇新增就业3.62万人，登记失业率为1.65%，继续保持低位。同时，大发体育位列“中国青年乐业百佳县市”首位，共吸引1.4万名大学生来慈就业，创历史新高。疫情期间创新推出“30小时回家计划”，组建16支用工小分队赶赴全国强化劳务协作，专班、专人、专车三招并施，接回全国各地员工逾2.1万人，暖心举措被省、市人社部门通报表扬，被中央电视台宣传报道。落实各项惠企政策，为近4万家企业减负超20亿元。启动“丝路助学乐业工程”，政企联手成立2000万元助学乐业基金定向招引甘肃学子。推进校企合作，专窗定制服务力促宁波大学科学技术学院学子乐业慈溪，留慈率同比增长230%。发放创业担保贷款1.45亿元，新增创业实体2.39万家，创业带动就业7.73万人。组织开展春风行动、高校毕业生、退役军人等特殊群体专场招聘会15场，提供岗位3万余个，帮助失业人员再就业3944人、困难人员就业1894人。向对口帮扶地选派105名115人才开展智力援助，居全宁波市首位。积极开发爱心岗位，吸引624名对口帮扶地贫困劳动力在慈稳定就业，就业扶贫工作入选人社部“人社扶贫助力全面建成小康社会优秀成果”。

（二）实施“人才服务推进年”行动，人才生态不断优化。创新实施慈溪市上林人才培养工程，贯通专技人才、高层次人才、高技能人才的交流融合。加强博士后工作站建设，助力公牛、慈兴两家单位成功创成国家级博士后工作站，宝工成功创建省级博士后工作站。深化职业技能提升行动，全省首创职业技能提升一体化平台，进一步畅通培训渠道。同时，结合大发体育产业特点，通过“高研班”、“新型学徒制”等方式，全力打造“现代工匠”队伍。2020年，大发体育共培训5.4万人，投入培训资金7400余万元，引培高技能人才7820人，其中高技能人才新增人数连续三年领跑宁波。新增省级和宁波市级技能大师工作室各1家，万亚勇技能大师工作室入选首批宁波市优秀技能大师工作室，新增技能等级认定机构5家。成立慈溪市人力资源生态产业园和人力资源协会，目前已入驻杰博等优质人力资源服务机构32家。在全省创新成立慈溪版“湖畔大学”——前湾创业创新学院，为领军人才、新生代企业家、大学生等搭建创业创新实战平台，共组织培训3期89人次。做好人才安居、子女入学等一系列服务保障工作，在梅林苑小区推出人才公寓，最终有77户人才家庭获得购房资格；分层分类满足人才子女入学需求，帮助155名人才子女获得公办学校就学资格。

（三）实施“经办业务深化年”行动，惠民服务提档升级。深入开展社保精准扶贫，规范被征地农民转保政策，落实城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制。稳步推进工伤保险工作，提升重点行业工伤保险覆盖率。目前，本市户籍养老保险参保率99.19%，摸排全市尘肺病重点行业企业共36家，除2家停业的外，工伤保险覆盖率均达80%以上。加强基金运行研判预警和缺口监测，强化高风险业务内控监督，创新驻人社检察官工作室及社保基金社会监督员模式，及时统计分析基金风险点。深化“工伤快速认定”机制，全省首创“慈溪人社工伤认定”微信小程序，加速实现了工伤认定零跑腿。推进第三代社保卡推广及电子社保卡签发工作，新增实体社保卡持卡人数6.3万人、电子社保卡签发数44.91万张，开通77项人社领域应用、35项非人社领域应用，同时6项人社领域待遇、30项非人社领域待遇等资金通过社保卡发放。

（四）实施“劳动关系巩固年”行动，劳动关系和谐稳定。落实工程建设领域根治欠薪“六项制度”标准化机制建设，开展保障农民工工资支付、清理整顿人力资源市场秩序专项联合检查，案件结案率100%，获得人社部、市场监管总局通报表彰。完善多层次劳动争议调解体系，推进兼职仲裁员队伍建设，共受理立案1348件，结案率97%，调解率86.3%。同时，畅通来电来信来访和网上维权渠道，积极化解信访历史积案，加强网络舆情管控，全年共处理各类信访件6208件次，信访件按期报结率100%。

（五）实施“作风效能提升年”行动，打造担当作为干部队伍。坚持党建引领，依托“周二夜学”制度、“慈溪人社365”服务品牌，不断提升人社干部综合能力。加强事业单位岗位设置管理，推进事业人员职业生涯全周期“一件事”改革。加强新闻宣传，发布各类信息稿件1126篇，其中中央电视台、中国劳动保障报、浙江日报等省级以上562篇，获得中国劳动保障报新闻宣传先进单位；在慈溪市党委、政府信息考核中取得“三连冠”，获慈溪市领导批示肯定12次。