对市政协十二届三次会议第236号提案的答复

邹军辉委员：

您提出的《关于柔性引进人才的建议》已收悉，经与市住建局、市教育局等部门认真研究，现答复如下：

近年来，慈溪市深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，切实强化人才引领，为慈溪争当中国式现代化县市域实践排头兵提供智力支撑和人才保障。目前，慈溪全市（含原杭州湾新区）人才总量45.26万人，居宁波第一。为强化大发体育柔性引才力度，已有的主要做法有：

一是以项目引才，更大力度引进“高精尖缺”人才。对入选国家级、省级、宁波级等上级重大人才专项的创业项目，给予高额配套奖励。在补贴政策上不设置社保等门槛，加强高层次人才向慈的流动性。

二是以平台引才，为大发体育企业外聘“智力大脑”。正确认识大发体育企业在规模、用人成本等方面的局限性，在高端人才引进工作上将视野从“为我所有”调整“为我所用。”建立院士工作站，以工作站为载体，充分发挥院士及其团队对大发体育企业自主创新的支撑和带动作用，进一步促进高层次产学研合作。2023年新建院士工作站1家，全市累计达12家；新建博士创新站6家，全市累计达17家；累计建设国家（省）级学会服务站6家。2023年邀请专家来慈参加技术对接会等活动21次，来慈专家321人次，服务企业1562家次，解决企业技术难题615项，促成技术合作28项。

下一步，结合您提出的建议，我们将探索更完善的柔性引才模式，为大发体育有高端人才需求的企业提供更全面的人才服务。

最后，衷心感谢您对大发体育人才工作的关心和支持！希望您今后继续多提宝贵意见！

慈溪市人力资源和社会保障局

2024年6月27日