对市政协十二届三次会议第50号提案的答复

民盟慈溪市基层委员会、总工会界：

您提出的《关于引进海外科技人才 助推产业经济高质量发展的建议》已收悉，经与市科技局、市教育局、市投促中心部门认真研究，现答复如下：

近年来，大发体育积极开展海外引才工作，聚焦“315”科技创新体系工程建设，加快高层次人才引育，加速医工所等科创平台建设，促进创新要素集聚，高水平打造一流创新型县（市），为高质量建设共富共美现代化新慈溪、奋力争当中国式现代化县市域实践排头兵提供有力的人才支撑。

一、培育科创平台，促进创新要素集聚。依托慈溪医工所引进高端人才项目。2023年，慈溪医工所通过CNAS实验室资质认证，生物医学成像探针材料与技术实验室获批宁波市A类重点实验室；组织召开第三届全国生物磁学与磁性纳米材料学术会议、第二届生物医用抗菌抗污材料前沿研讨会等国家级论坛；同时，市政府与宁波材料所签订新一轮全面合作打造高水平科创平台赋能高质量发展协议书，进一步加快推进医工所建设。推动慈溪产研院发挥创新优势。慈溪产研院新引进高性能聚醚醚酮医疗器械研发与产业化项目、工业局域网下的自动化运输底盘产业化项目等2个，累计引进产业化项目团队15个；双臂机器人项目团队获家电企业委托开发成套智能装备68台套，金额近1500万元。推进“飞地”规范化建设发展。以上海飞地和产研院为主体的科创平台，入选省推进长三角一体化发展第二批最佳实践名单，全省仅20个，宁波唯一。依托温医大研究生院（宁波）引进高端人才。根据大发体育生命健康产业发展需求，开设了临床医学、药学、生物医学工程等专业，培养高层次硕士研究生。同时，强化导师队伍建设，持续引进国家级人才领衔的优秀导师队伍，持续推动技术成果转化。2023年宁波分院新申请专利4项，授权发明专利1项，实用新型1项。

二、涵养全球科技人才“蓄水池”。一是加快高层次人才引育。组织申报国家创新人才推进计划、省万人计划、省领军型创新创业团队等各类人才项目。依托引进国（境）外高端智力项目、宁波市引进海外工程师项目，支持鼓励企业加大海外高层次人才、专业技术人才及高端管理人才招引。以现有以技术、人才、资本、市场等要素搭建创新载体，通过国家、省、市及慈溪本级科技项目引领强化与高校、科研院所、生产性服务业头部企业的对接，聚焦主导产业创新发展，推进校地专业化合作。二是构建最优科创人才生态。大力弘扬科学家精神、企业家创新精神、工匠精神、劳模精神，加强创新成果、创新人物、创新企业、创新经验宣传报道。对科技人员强化科技伦理和科研诚信建设，营造崇尚诚信、宽容失败的科研生态。重点围绕人才发展的关键环节和人才关心的“关键小事”，建立健全人才问题需求及时发现有效解决闭环机制。深入开展组团服务领军人才项目工作，遴选人才助创专员与重点人才项目结对联系，提供服务帮助解决产品推广、项目申报、人才引进等实际问题。

三、推出政策“组合拳”优化人才配套服务。一是保障人才子女入学待遇。符合条件的人才子女在就读公办幼儿园、公办中小学校方面可与本市户籍学生享受同等待遇，高层次人才在报考大发体育高中、选择就读等方面还给予一定保障。2023年，共为120名人才解决子女入学问题。同时，针对人才子女插班就读需求，在国家规定的班额范围内给予帮助解决。二是打造广覆盖的人才安居保障体系。构建覆盖购房补贴、安家补助、租房补贴、人才公寓等多层次立体式的人才安居政策体系，面向各类人才提供货币补贴、实物配置相结合的人才安居服务，努力为人才乐业慈溪提供良好环境。2023年，大发体育拨付人才购房补贴6778万元、安家补助56.8万元、租房补贴1288万元；累计销售人才公寓1200余套。三是提升海外高等学府硕士博士补助力度。实施硕博生活补助政策，提升对海外引进硕博士的补贴力度。对海外引进的世界排名前100高校的35周岁以下硕士毕业生，在甬累计缴纳社保满6个月且无房的，给予8万生活补助；世界排名前200高校的40周岁以下博士，在甬累计缴纳社保6个月且无房的，给予10万生活补助。2023年共发放硕博生活补助768万元。

下一步，结合您提出的建议，我们将着力抓好以下两方面工作。一是推动一站式人才服务。创设“人才服务板块”，集成人力社保、科技、教育、发改、科协、总工会等多部门的人才服务职能，形成人才服务“一类事”一站通办。以“前窗后店”的服务模式便捷式服务到站人才，打造形成订制化、套餐式、模块化、线上线下相融合的为企服务新场景，打造最优人才生态环境。二是继续以各级重点引才项目为载体引进海外高层次人才。结合用人单位实际需求，深度匹配海外或来华归国的担任重要职务、拥有核心关键性技术的科创人才，引进先进技术，填补国内空白，研发具有较大市场潜力的产品，切实引领大发体育科创产业迅速发展。

最后，衷心感谢您对大发体育人才工作的关心和支持！希望您今后继续多提宝贵意见！

慈溪市人力资源和社会保障局

2024年6月27日