“福达”解锁企业与员工同频发展的幸福密码

“又一个节日快到了，你们希望搞什么活动？”“一起去看场最火的电影《哪吒2》怎么样？”三八妇女节前夕，福达轴承集团有限公司总裁俞军萍步入五车间，经过员工王春林身旁时，两人间的温馨对话如同春风拂面。这一幕，在“福达”已是常态，员工们笑称：“俞总眼里，我们就是她的家人。”

作为国家高新技术企业、轴承行业进出口16强，福达轴承集团以辉煌的业绩和千余员工的庞大团队傲视群雄。然而，这家规模宏大的企业，却以一股难得的温情，将企业与员工紧密相连，共同编织着“幸福企业”的和谐篇章。

大发体育春节期间，俞军萍因业务赴欧洲出差。原计划元宵节前一天归来的她，因工作原因滞留了一天。当飞机落地上海已是元宵节清晨，她不顾疲惫驱车直奔慈溪，一下车就径直跑到公司食堂，系上围裙亲自下厨烧起了汤圆。中午时分，当她亲手把热气腾腾的汤圆送到员工手中时，大家都感动不已。

元宵送汤圆，端午品粽子，中秋享月饼，春节备年货，生日赠蛋糕……在“福达”，员工们一年四季享受着家一般的关怀。这份“家人逻辑”甚至延伸至细节深处。当行政部发现夏季绿豆汤滞销，次日车间内就送来了冰镇西瓜；为300多名用餐员工定制不锈钢餐盘，每天搭配出五色营养菜单。令人称奇的是，食堂餐桌常年保持“零厨余”状态——“你把员工当家人，员工自然把企业当家”，俞军萍道出这个良性循环的奥秘。

然而，“福达”给予员工的远不止于此。企业深知，物质与精神的双重满足才是员工真正的追求。自2018年起，福达轴承集团便通过福达云大学平台，启动了“一线员工”学历提升五年计划。企业与宁波工程学院等高校开展校企合作，鼓励员工在职学习，并为取得学历证书的员工颁发奖学金。截至目前，企业已投入资金28万余元，助力26名员工实现了学历提升，他们如今已成为集团制造中心各岗位上的佼佼者。制造中心原统计员罗溶更是通过不断学习，晋升至分公司总经理助理。

在该公司办公楼，还设有一个500平方米的大教室，里面设施齐全，经常为员工开展技能培训。老家湖北的维修工程师谢远福已在“福达”工作10多年。他感慨地说：“在这里，既能让自己得到全面提升，还能拿到奖学金，真是求之不得。”如今，他的月工资已近万元，成为家中的顶梁柱。

“福达”把“家文化”和现代管理完美结合，创造了轴承行业的“幸福样本”。“技术可以引进，设备可以更新，但‘人心红利’才是基业长青的密码。”俞军萍表示，此举在进一步提高员工归属感和忠诚度的同时，也为企业发展注入了不竭的动力。据了解，去年，福达通过产教融合平台与各高校建立长期合作关系，以人才为翼，筑发展之基，福达省级技术研发中心成立以后，在与高校合作开展智能家电高速电机轴承微动磨损问题研究及产业化项目上，取得了显著成绩。