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(浙江电信)浙江电信稳岗扩就业 加强人才队伍建设
发布时间:2020-05-19
    今年以来,中国电信浙江公司响应党中央、国务院"稳岗扩就业"部署以及中国电信集团扩大招聘和用工计划要求,切实做好2020年人才队伍建设和人才关爱。今年,浙江公司对于人才需求相较往年预计增加10%左右。
    随着运营商数字化转型的日益迫切,浙江公司近年来不断加大人才引进力度,通过多渠道,多举措引进华为、阿里、海康等互联网公司的优秀高端人才,充实人才队伍。据悉,在疫情期间通过中国电信“天翼云会议”,以云面试的形式有序开展招聘,预计引进各类社会成熟人才与春季校招应届毕业生300余人。公司还将结合业务转型需要,面向全省各级政府、企事业单位的云网融合、网络基础服务与安全需求,依托公司丰富的网络资源、人才优势,打造“智云护航”品牌,建设一支千人规模以上“智云护航”工程师队伍,为全省客户提供更好的上云服务保障。
    同时,浙江公司多举措助力筑巢引凤,通过专家人才队伍建设、激励制度完善、员工学习成长、员工关心关爱等多种举措,打好引人留人的组合拳。面向数字化转型、5G时代的到来,公司建设了一支在DICT、大数据、云网融合、网络信息与安全、客户服务、精准营销等方面具备核心竞争力专家队伍,发挥各级专家专业引领作用;通过激励制度的完善、优化,提高员工收入,畅通员工职业发展通道,激发队伍活力;创建“学习制度健全、学习氛围浓厚、人才竞相涌现”的学习型组织的三年目标,倡导领导干部、专家上讲台带头学,全体员工一起学;贯彻落实集团“两服务两学习”要求,深入基层调研学习服务,强化倒三角联动考核机制,倾听基层一线声音,让基层一线少问少跑,让问题能够得到快速响应快速解决,还通过“员工互助99元”等举措,让员工在面临重大疾病等困难时能够得到更多的保障与支持。
下一步,浙江公司将通过学习型组织建立和人才“云化”能力标签,充分挖掘内部人才潜力,发挥人才作用,针对各个新兴领域专业,进一步加大高端成熟人才引进,充分发挥浙江公司的平台优势,在企业自身用工之外,完善并扩展企业生态链,吸纳更多灵活就业人员参加电信业务拓展,实现企业价值、社会责任的有机统一,体现浙江公司国企的担当与作为。

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